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姚祥煜:從CIO到CEO的蛻變

2015-11-01 22:31:14 中國信息化周報 陳曲  點擊量: 評論 (0)
擁有著二十年工作經(jīng)驗的姚祥煜的履歷非常豐富:軍校畢業(yè),做過程序員,當(dāng)過大學(xué)講師,也領(lǐng)導(dǎo)過數(shù)百人的信息化團(tuán)隊。曾經(jīng)擔(dān)任大連萬達(dá)集團(tuán)信息工程部副總經(jīng)理、新奧集團(tuán)信息共享服務(wù)中心總經(jīng)理、新奧燃?xì)饪毓捎邢?
姚祥煜:從CIO到CEO的蛻變
擁有著二十年工作經(jīng)驗的姚祥煜的履歷非常豐富:軍校畢業(yè),做過程序員,當(dāng)過大學(xué)講師,也領(lǐng)導(dǎo)過數(shù)百人的信息化團(tuán)隊。曾經(jīng)擔(dān)任大連萬達(dá)集團(tuán)信息工程部副總經(jīng)理、新奧集團(tuán)信息共享服務(wù)中心總經(jīng)理、新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘畔⒖偙O(jiān)、新智互聯(lián)網(wǎng)公司COO;現(xiàn)任河北志晟信息技術(shù)股份有限公司總裁。

是什么讓他不僅放棄了軍校講師這樣的“鐵飯碗”,還毅然離開了上市公司CIO這樣的“安樂窩”?創(chuàng)業(yè)對他來說意味著什么?他是如何從過去的執(zhí)行者身份轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策人的身份?帶著這樣的疑問和好奇,筆者來到姚祥煜剛剛裝修好的辦公室,聽他娓娓道來。
 
“不想太平淡”
 
1995年,姚祥煜大學(xué)一畢業(yè)便成為了空軍大連通信士官學(xué)校的講師,也是從那個時候開始就接觸了互聯(lián)網(wǎng)和信息化。當(dāng)時的互聯(lián)網(wǎng)正在起步階段,在參與了幾個軍隊的信息化項目之后,姚祥熠憑借出色的能力屢次被破格晉升,榮譽(yù)也接踵而來。“其實那個時候,我個人覺得除了太安定,其他什么都好,該有的都有了。”他回憶道。
 
這樣安穩(wěn)的日子過了近十年,姚祥煜骨子里的“不安定因素”開始作祟。對于他來說,夾著本書,慢悠悠的走,這種老教授似的生活不是他未來的規(guī)劃,“覺得太平淡了”。
 
從房地產(chǎn)到燃?xì)獾奶S
 
隨著房地產(chǎn)行業(yè)逐漸興起,其行業(yè)競爭日趨激烈,房地產(chǎn)企業(yè)需要實現(xiàn)規(guī)?;瘮U(kuò)張,就必然要借助信息化的手段來提升和優(yōu)化現(xiàn)有的經(jīng)營模式,以適應(yīng)房地產(chǎn)企業(yè)的快速發(fā)展。2005年下半年,意識到信息化升級對企業(yè)重要性的萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林,通過大連市政府的采購辦聯(lián)系上了時任大連政府采購專家組評委的姚祥煜,希望他能以顧問的身份幫助萬達(dá)組建信息化團(tuán)隊。
 
從那時起,姚祥煜開始接觸到企業(yè)信息化。也是從那時起,他意識到自己不喜歡“部隊式”的傳統(tǒng)工作模式。跟著王健林和一群萬達(dá)的副總裁在辦公室里聊了半年的業(yè)務(wù),姚祥煜決定要跳出現(xiàn)有的條條框框。帶著家里人的“不完全”支持,他加入了萬達(dá)的信息工程部,憑借在學(xué)校里近十年的開發(fā)經(jīng)驗幫助萬達(dá)建機(jī)房、搭網(wǎng)絡(luò)、做視頻會議,開拓全國市場。隨著信息化的飛速發(fā)展,姚祥煜開始接觸ERP。由于當(dāng)時幫助萬達(dá)搭建ERP的廠商并沒有房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗,而萬達(dá)的信息化團(tuán)隊也沒有ERP的經(jīng)驗,所以一開始的ERP搭建并不順利,磨合起來相當(dāng)困難。“在這個過程中,對我的提高幫助很大。在做ERP之前我只是搞技術(shù)的,對業(yè)務(wù)的理解很弱。解除了企業(yè)管理流程之后,視野開闊了很多。”姚祥煜逐漸意識到,作為一個CIO,技術(shù)也許并沒有那么重要,“你帶著你的專業(yè)能力去跟業(yè)務(wù)層,跟那些‘C(指代英文單詞Chief)’開頭的人共同處理和解決問題。這才是CIO要去做的事。否則你只是個技術(shù)經(jīng)理。”
 
隨著近三年的磨合和改進(jìn),萬達(dá)集團(tuán)的信息化團(tuán)隊逐漸建立了起來。由于萬達(dá)集團(tuán)遷址北京,不愿離開家鄉(xiāng)的姚祥熠離開了萬達(dá)。但是萬達(dá)已經(jīng)改變了他看待問題的角度,他意識到自己心態(tài)的改變,不愿做純技術(shù),而是更加希望能夠找到一個管理和技術(shù)相結(jié)合的崗位。2008年,接受新奧集團(tuán)的邀約,姚祥煜來到了北京,開始了他的燃?xì)庑畔⒒摹?/div>
 
在新奧工作的前幾年,姚祥熠和新奧信息化團(tuán)隊完成了涵蓋了SAP ERP、CRM、BW/BI及公共事業(yè)行業(yè)解決方案CCS和能源行業(yè)OILGAS的實施和60余家成員企業(yè)的推廣。隨后,工作流、集團(tuán)門戶、商務(wù)智能平臺等應(yīng)用也陸續(xù)上線。
 
隨著系統(tǒng)大規(guī)模的建設(shè)和上線工作的減少,如何結(jié)合業(yè)務(wù)需求,通過引入新的技術(shù)和工具來支撐業(yè)務(wù),如何利用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開展多維度分析和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,甚至是牽引和推動業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新便成為了新奧信息化部門的重點工作。所以從2010年開始,新奧集團(tuán)開始研究云計算在企業(yè)中的應(yīng)用,搭建當(dāng)時國內(nèi)規(guī)模較大的企業(yè)私有云平臺,將國內(nèi)外的四個數(shù)據(jù)中心全部云化,覆蓋一百多個城市。
 
隨后,“互聯(lián)網(wǎng)+”概念盛行,姚祥熠開始接觸互聯(lián)網(wǎng),探討燃?xì)獾幕ヂ?lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,看到了新的業(yè)務(wù)增長點。由于新奧集團(tuán)主營業(yè)務(wù)是城市燃?xì)夥咒N,全國一百四十多個城市都有新奧的問公司,八千多萬的老百姓即用戶,細(xì)算起來規(guī)模極大。他介紹道,新奧要從能源互聯(lián)網(wǎng)向互聯(lián)網(wǎng)能源轉(zhuǎn)化,通過一系列互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算技術(shù),打造出能源交易平臺。
 
在推行燃?xì)饣ヂ?lián)網(wǎng)化的過程中,姚祥熠的心態(tài)又一次的發(fā)生了轉(zhuǎn)變,他想去挑戰(zhàn)一下不是那么“規(guī)矩”的企業(yè)。
 
不追求完美的創(chuàng)業(yè)者
 
在一位球友的“鼓動”下,姚祥熠開始了合伙式的創(chuàng)業(yè)生涯,加入了河北志晟信息技術(shù)股份有限公司(以下簡稱“志晟信息”)。志晟信息雖然已經(jīng)成立多年,擁有自己的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),但是在互聯(lián)網(wǎng)沖擊下,想要轉(zhuǎn)型就需要一個做戰(zhàn)略的人。在他看來,這是一個團(tuán)隊型的企業(yè),“誰能干這事兒誰就干,沒有什么特別明確的組織、崗位和職責(zé)的界定。”這也意味著可發(fā)揮的余地更大。
 
得到了創(chuàng)始人的支持,姚祥熠更加如魚得水。“有第一人的支持非常重要,他會給你很寬泛的授權(quán),幫助你推動很多事情。由于本身團(tuán)隊規(guī)模較小,組織也不是很完整,你會發(fā)現(xiàn),很多事情你都可以去做,比如規(guī)范組織、規(guī)范流程、內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)拓展。”做運營、做管理、做職能,其實對于姚祥熠來說都不是全新的事,只不過過去帶領(lǐng)信息化團(tuán)隊的時候,這些工作可以由該崗位的人員去配合,而不用親自動手。創(chuàng)業(yè)之后他才發(fā)現(xiàn),“過去紙上談兵的東西多,實際動手的少。真正去做的時候,和想象中的有偏差是一定的。”
 
在加入志晟信息這半年多的時間里,姚祥熠感受到了來自方方面面的壓力,也切實感受到了自己的轉(zhuǎn)變和提升。對自身來講,從智能管理者或者說從系統(tǒng)管理者這樣的角色,轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理者的身份,心態(tài)和狀況都完全不一樣。他調(diào)侃說:“以前當(dāng)CIO的時候,總覺得應(yīng)該替手下的孩子們和總部去PK,要求增人減負(fù)。現(xiàn)在當(dāng)了企業(yè)管理者,就變成被PK的角色了。”對于CIO創(chuàng)業(yè)這個話題,姚祥熠感觸頗深,“我們都不是一張白紙,不論是把自己定位為一個技術(shù)管理人員,還是定位在一個管理決策的角色,每個CIO都自己的能力和自信。如果要創(chuàng)業(yè),就一定要對自身的能力和資源做出合理的評估。”并且他認(rèn)為,創(chuàng)業(yè)切忌論資排輩,不要用資歷標(biāo)簽來標(biāo)榜自己的能力以及立場。創(chuàng)業(yè)也改變了姚祥熠很多工作習(xí)慣,從可控到習(xí)慣突發(fā)情況,對自身能力是很大的提高。他既要合理地解決突發(fā)情況,還要完成應(yīng)該做的工作。他打比方說:“我從前做事的標(biāo)準(zhǔn)是至少要做到90分。現(xiàn)在這樣的狀態(tài)下,同樣的事情,做到60分也沒什么不可以。從整體大方向來看,同時做到四件60分,總比做一件80分強(qiáng)。”
 
用姚祥熠的話說,就是要“接受不完美”。
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