不合法，勞務(wù)派遣合同就不是電力公司的員工了，兩種用工性質(zhì)就不一樣。

屬于的，屬于南方電網(wǎng)公司下屬云南電網(wǎng)公司楚雄供電局轄區(qū)的全資子公司。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（里面有企業(yè)違法，員工應(yīng)得的賠償）

可要求2-3個(gè)月工資的補(bǔ)償，具體數(shù)目看你工作的時(shí)間
+1個(gè)月工資的代通知金。

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
你的朋友可以對(duì)照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，找出一條符合自己的情況，提前三十天書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，而且你朋友還可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒(méi)有符合自己的情形而你朋友仍要解除勞動(dòng)合同，那么你朋友是要對(duì)公司承擔(dān)一定責(zé)任的，如經(jīng)濟(jì)上的...