國企工資改革已全面鋪開。

1月9日，一位國資委國企改革相關(guān)人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡稱《辦法》)已于去年正式出臺，并自今年1月1日起實(shí)施。

此次出臺的《辦法》有諸多亮點(diǎn)，包括完善分級管理體制、實(shí)行分類管理、健全決定機(jī)制、強(qiáng)化配套管理等。

除中央企業(yè)外，也有不少省份出臺了針對性的政策，以推動(dòng)地方國企工資形成和分配制度改革。

構(gòu)建工資分配的分類決定機(jī)制

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此前，國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人曾明確表態(tài)，國資委將在2018年內(nèi)適時(shí)出臺《中央企業(yè)工資總額管理辦法》。

2018年5月，時(shí)任國資委副主任的徐福順在接受媒體采訪時(shí)表示，根據(jù)相關(guān)要求，國資委將在2018年適時(shí)出臺《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，配套研究制定實(shí)施細(xì)則等操作性文件。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署，認(rèn)真梳理本企業(yè)制度建設(shè)、流程規(guī)范、責(zé)任落實(shí)等方面存在的問題，盡快完善相關(guān)辦法，編制申報(bào)年度工資總額預(yù)算方案，確保改革工作順利實(shí)施落地。

記者注意到，這份《辦法》與去年5月25日對外發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》)密切相關(guān)。

徐福順曾表示，《意見》有效構(gòu)建起了國有企業(yè)工資分配的分類決定機(jī)制，進(jìn)一步完善了市場在工資分配中的決定性作用，進(jìn)一步賦予企業(yè)更大的內(nèi)部分配自主權(quán)，進(jìn)一步完善市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合的體制機(jī)制。

實(shí)行備案制管理

記者注意到，對于此次出現(xiàn)的“工資總額”這一概念，此前發(fā)布的《意見》解釋稱，工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

而此次的《辦法》具體包含哪些內(nèi)容?

對此，該人士表示，《辦法》有多個(gè)亮點(diǎn)：一是完善分級管理體制。對中央企業(yè)工資總額實(shí)行備案制的管理方式，并繼續(xù)探索周期制管理方式。二是實(shí)行分類管理。區(qū)分功能定位，確定差異化政策導(dǎo)向和管理方式;對接改革試點(diǎn)，探索一企一策;建立特殊事項(xiàng)清單管理制度，完善單列工資管理。

三是健全決定機(jī)制。建立“一適應(yīng)、兩掛鉤”(與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤);按功能定位，探索結(jié)構(gòu)化管理;優(yōu)化國資委工資調(diào)控方式;明確增人不增資減人不減資;探索以豐補(bǔ)歉。四是強(qiáng)化配套管理;強(qiáng)調(diào)企業(yè)是內(nèi)部分配責(zé)任主體，深化三項(xiàng)制度改革(勞動(dòng)、人事、分配制度改革);并完善事中事后監(jiān)管措施，確保權(quán)責(zé)對等監(jiān)管到位。

國資委研究中心副研究員周麗莎對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者解讀稱，未來，國有企業(yè)的工資總額預(yù)算方案將由其自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。其中，主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，除特殊情況外，均采取工資總額備案制。

同時(shí)，國有企業(yè)在經(jīng)備案或核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配;未來，將主要通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。此外，加強(qiáng)全員績效考核，使職工工資收入預(yù)期工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減。

多省份已出臺地方政策

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還注意到，除中央企業(yè)自今年起執(zhí)行新的工資總額方案外，在地方層面，已經(jīng)有不少省(市、區(qū))出臺了針對性的政策，以推動(dòng)地方國企工資形成和分配制度改革。

2018年12月29日，《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》正式對外發(fā)布。文件強(qiáng)調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出，不得違規(guī)設(shè)立福利性項(xiàng)目。每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露，接受公眾監(jiān)督。

而去年8月發(fā)布的《甘肅省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》則提出，要建立工資總額激勵(lì)機(jī)制。其中明確，對引進(jìn)的人才或技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)行協(xié)議工資以及國有科技創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)施的分紅激勵(lì)等經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意實(shí)施的中長期激勵(lì)，所需工資性支出計(jì)入工資總額并據(jù)實(shí)單列，但不受當(dāng)年本企業(yè)工資總額限制、不納入本企業(yè)工資總額基數(shù)。