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云公民:找到屬于自己的“藍?!?/h1>
2013-10-12 10:18:56 《中華英才》  點擊量: 評論 (0)
4月1日出版的《中華英才》第07期央企領(lǐng)軍人專欄發(fā)表對集團公司總經(jīng)理云公民的專訪文章——《找到屬于自己的藍?!?。文中,云總暢談了集團公司實施走出去戰(zhàn)略,在項目投資、工程承包、技術(shù)服務(wù)、國際貿(mào)
       記者:華電集團這么多年“走出去”成果顯著,您作為“掌門人”有哪些切身的體會?
 
       云公民:概括起來有這么幾條體會:
 
       第一,中國電力企業(yè)“走出去”,無論是在建設(shè)、生產(chǎn)、投資還是在輸變電方面,都有很大的國際空間。這是由于中國的電力企業(yè)在國際上有一定的知名度和很好的信譽度。所以,國際上對我們的電力企業(yè)是認可的,愿意與我們合作,這就為我們電力企業(yè)“走出去”與國際交流合作提供了機遇和空間。
 
       第二,我們“走出去”目前在海外遇到的最大問題是缺少國際性人才,尤其是缺少對所在國的法律、人文和文化的深入了解,能幫助公司融入當?shù)厣鐣?,有效管理當?shù)毓蛦T,讓當?shù)匚幕凸疚幕嗳诤系娜瞬?。這是我們現(xiàn)在要解決的一個重要的瓶頸問題。
 
       第三,我們“走出去”對所在地國家的法律、政策、風俗、民族習慣還是缺乏了解。所以,要抓緊培養(yǎng)這方面的人才,同時要對現(xiàn)有管理人員和員工進行認真教育培訓。
 
       第四,我們“走出去”的國家都是相對經(jīng)濟比較落后、比較困難的國家。往往是區(qū)域不穩(wěn)定,國家不穩(wěn)定,政策不穩(wěn)定,我們把握和適應(yīng)這種現(xiàn)狀的能力還亟待提高。
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責任編輯:何健

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